Poslovnik prijem radnika na neodređeno vrijeme 1. izvršilac ( Inženjer za vodovodni i kanalizacioni sistem )

KOMISIJA ZA PROVOĐENJE JAVNOG OGLASA

Broj:  30-09-1/19

Sarajevo, 30.09.2019.god

Na osnovu Rješenja o imenovanju komisije za provođenje javnog oglasa, broj: 06-09/19 od  06.09.2019.godine, a u skladu s članom 8. stav (7) Uredbe o postupku prijema u radni odnos na određeno i neodređeno vrijeme u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji kantona, grada ili općine, u javnim ustanovama i javnim preduzećima čiji su osnivači kanton, grad ili općina, te u privrednim društvima u kojima kanton, grad ili općina učestvuju sa više od 50% ukupnog kapitala (Službene novine Kantona Sarajevo, broj: 9/19 i 21/19), Komisija donosi:

POSLOVNIK I/09

PREDMET

Član 1.

Ovim poslovnikom  uređuju se provođenje procedure izbora kandidata po javnom oglasu za prijem  radnika na neodređeno vrijeme, za radno  mjesto:

1. Inženjer za vodovodni i kanalizacioni sistem

objavljenom  u  listu Oslobođenje  od dana  01.10.2019.godine, na web stranici JU Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo (www.szks.ba) i web stranici preduzeća (www.viksa.ba.)

OBLASTI PROVJERE ZNANJA

Član 2.

Provjera znanja (pismeni, usmeni ) vršiće se iz oblasti po radnom  mjestu, kako slijedi:

SADRŽAJ ISPITA

Član 3.

Ispit se sastoji od pismenog i  usmenog dijela.

Pismeni dio ispita se polaže na način da kandidati  rješavaju određeni broj pismenih zadatka iz oblasti koje su navedene u članu 2. Poslovnika prema tabeli za konkretno radno mjesto. Pismeni ispit traje 20 minuta i odvija se prema utvrđenom rasporedu za radno mjesto,  istovremeno za sve kandidate konkretnog radnog mjesta.

Kandidat je položio pismeni dio ispita ukoliko osvoji najmanje 40 bodova od maksimalnih 60 bodova. Uspješni kandidati na pismenom ispitu, dakle  kandidati koji osvoje 40 i više bodova imaju pravo pristupanja usmenom ispitu/intervju, na kojem mogu osvojiti najviše 40 bodova.

Usmeni dio ispita/intervju traje cca 20 minuta. Pitanja postavljaju članovi komisije, a pitanja su usmjerena na:

• stepen znanja kandidata o radnom mjestu za koje se kandiduje (opisa poslova radnog mjesta), djelatnosti preduzeća i regulative kojom je uređena
• provjeru sposobnosti, odnosno kompetencija, za djelotvorno obavljanje poslova radnog mjesta
• motivisanost kandidata za radni angažman, kultura ophođenja, opći dojam
• eventualno razjašnjenje odgovora datih na pismenom ispitu

BODOVANJE

Član 4.

Maksimalan broj bodova (uključujući pismeni, usmeni) iznosi 100.

Maksimalan broj bodova na pismenom ispitu iznosi 60 bodova.

Bodovanje na usmenom ispitu:

• stepen znanja kandidata o poslovima i zadacima iz opisa radnog mjesta – maks. 10 bodova
• sposobnosti/kompetencija za djelotvorno obavljanje poslova radnog mjesta – maks. 20 bodova
• motivisanost kandidata za radni angažman, kultura ophođenja, opći dojam – maks. 10 bodova

Član 5.

Komisija na  osnovu utvrđenih bodova na ispitu sačinjava Listu uspješnih kandidata, a koju dostavlja poslodavcu  u roku od tri radna dana nakon obavljenog intervjua.

Član 6.

Nakon bodovanja pismenog dijela ispita , Komisija obavještava svakog uspješnog kandidata o mjestu i vremenu održavanja usmenog dijela ispita, putem e-maila ili pošte ( ako kandidat nema e-mail adresu )

Član 7.

Komisija je obavezna da obavijesti kandidate koji nisu položili pismeni ispit, putem e-maila ili pošte ( ako kandidat nema e-mail adresu ) da ne učestvuju u daljem izbornom procesu.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

Komisija

1. Kadić Amela ,dipl.ing.građ.-predsjednik

2. Pamuk Almir,dipl.e.c.c.- član

3. Šemić Sabina,dipl.e.c.c.-član